Sensivelmente há duas semanas ouvi alguém comentar que almoçava sozinha todos os dias e só de quando em vez usufruia da companhia de um colega de trabalho. Há um par de dias, uma amiga falava-me de um caso de uma conhecida com quem ninguém socializa no poiso laboral. Hoje, um dos temas abordados numa mailing list que integro dizia respeito a uma reportagem da Visão sobre Histórias de Terror no trabalho.
O assédio moral ou mobbing, acontece e nem sempre é percebido ou identificado como tal. O mobbing tanto pode surgir da parte das chefias como dos próprios colegas. Pode também ser causado por um colega invejoso ou por um director que quer dividir para reinar. Pode ser uma arma contra alguém que se quer dispensar. Pode ser praticado ou ser levado a praticar... Que importa? Importa, sobretudo, que existe e começa já a ser corriqueiro nos ambientes de trabalho. Pior, faz vítimas e enormes estragos.
Um objectivo bem definido do mobbing é isolar a vítima, causar solidão. A vítima não raras vezes pensa que tem algum problema, não percebe o que se passa e é violentamente atingida a nível moral, intelectual, social. Começa a duvidar das suas capacidades profissionais e o seu valor enquanto ser humano.
Nem sempre é tolerável, não é fácil perceber ou ultrapassar tão pouco poderá identificar o(s) agressor(es). Em certos casos, pode conduzir à baixa psiquiátrica, causar depressões ou até mesmo motivar o despedimento. Deixa marcas, é certo. Fala a voz da experiência que percebeu pouco depois de sentir na pele e de ultrapassar, sem saber como nem porquê...
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