sexta-feira, 15 de abril de 2011

Da candidatura espontânea à entrevista

Há várias semanas atrás enviei uma candidatura espontânea. No dia seguinte responderam a agradecer e mencionaram que apesar de não estarem a admitir colaboradores iriam guardar o meu CV na base de dados. Resposta educada e simpática que todo o candidato espontâneo gosta de receber. Arrumei o assunto, como aconteceu com tantos outros.

Uma ou duas semanas depois deste contacto virtual, recebo uma chamada telefónica da pessoa que me respondeu. Já nem me lembrava, confesso e admito, afinal, tinha o assunto muito bem arrumado. Disseram que a minha experiência profissional os impressionou e, por isso, queriam agendar uma entrevista. Foi marcada para a semana seguinte, correu bem e sai de lá sem alguma expectativa. Isto foi a uma sexta-feira. Eis que na segunda-feira seguinte vejo um anúncio desta empresa a pedir um estagiário. Curioso, não?

Uns dias depois de ver o anúncio recebo um email a dizer que de momento não estão, de facto, a necessitar. Viva ao trabalho de borla! Viva ao estagiário! Viva ao estágio não remunerado! Viva a ilegalidade! Viva!

2 comentários:

  1. É a "chulisse" (desculpa a expressão) no seu melhor. Acho que a solução é mesmo sair do país, porque esperarmos que isto mude- o comportamento das empresas, teremos que esperar deitados!
    Gozam deliberadamente com as nossas competências, qualificações, profissionalismo.

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  2. Não tens de pedir desculpa Jovem. É o termo mais apropriado. Pasma-te ainda mais: os ditos continuam a colocar anúncios a pedir estagiários...dá direito a novo post, que vou desde já escrever.
    Retiro-te as palavras: gozam com a nossa cara!

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